Maak kennis met het DNA van HIGHR
De arbeidsmarkt is, net als de maatschappij in het algemeen, in verandering. In bedrijven worden wederkerende handelingen overgenomen door geautomatiseerde robots. Digitalisering zorgt ervoor dat bv. administratie en communicatie helder, sneller en eenvoudiger verlopen. Bedrijven staan in verbinding met de hele wereld en kunnen zo activiteiten outsourcen aan medewerkers in andere landen. Dezelfde digitalisering en technologische revolutie zorgen ervoor dat er ook een humane transformatie dient plaats te vinden. Er is een namelijk hele transformatie gaande waardoor huidige jobs verdwijnen of veranderen en er nieuwe jobs ontstaan. De medewerker dient te (kunnen) volgen!
Toch zijn het net medewerkers die in deze veranderende bedrijfswereld nog belangrijker geworden. Zij blijven de grootste impact hebben op het falen of slagen van een bedrijf! Nu automatisatie en digitalisering de basishandelingen volbrengen kan de medewerker van meerwaarde zijn op een manier die nog meer toegevoegde waarde creëert.
HIGHR gelooft dat bedrijven door het ontluiken van het potentieel van hun medewerkers nog succesvoller kunnen zijn. HIGHR gelooft in het potentieel van de medewerker en wil graag meehelpen aan het ontluiken ervan. Zo kunnen de medewerker, het team en het bedrijf naar een hoger niveau gebracht worden.
De visie
Wat zien we nu?
In de hedendaagse bedrijfswereld wordt begeleiding op vlak van Human Resources nog te vaak gezien als een noodzaak voor de oplossing van een probleem of het gevolg van een specifieke situatie zoals herstructurering.
HR-begeleiding heeft in het algemeen het imago om zwaar, vervelend, vermoeiend, langdurig en kostelijk te zijn. Bovendien worden er vaak ad hoc initiatieven genomen, zonder een breder kader of opbouwend traject, waardoor het resultaat (op lange termijn) gemist wordt.
Wat willen we zien?
HIGHR ziet HR-begeleiding een groter en impactvoller resultaat behalen indien men werkt vanuit het doel om eerst medewerkers, vervolgens het team en als gevolg het gehele bedrijf naar een hoger niveau te brengen. Wanneer HR-begeleiding structureel deel uitmaakt van de dagelijkse bedrijfsvoering worden vooruitgang en resultaten gegarandeerd.
Er worden individuele, groeps- en bedrijfstargets bepaald en het doel wordt duidelijk voor alle betrokken personen. Dankzij een gefundeerd traject dat een synergie vormt tussen de behoeften en wensen van zowel de medewerker als het management wordt impact gecreëerd richting de toekomst.
Omdat het doel duidelijk is, er rekening wordt gehouden met de medewerker en het gehele traject een stappenplan omvat wordt de meerwaarde voelbaar en tastbaar. HIGHR gelooft ook in HR-begeleiding die professioneel is maar toch ook een zekere fun-factor kan en mag hebben. Zelfontwikkeling en groeiprocessen mogen als leuk worden ervaren waardoor het de deelnemers stimuleert, motiveert en energie geeft!
De missie
Definiëren
Elk traject gaat van start met een nulmeting. Wensen en behoeften van zowel het management als de medewerkers worden helder gemaakt. Er wordt rekening gehouden met het verleden, evoluties en de toekomst. De context van het bedrijf en de medewerker worden in acht genomen. Na deze oefening zijn alle elementen, doelstellingen en uitdagingen helder in kaart gebracht.
Creëren
HIGHR stelt een traject op maat voor, bestaande uit verschillende formats, tools & onderwerpen. HIGHR betrekt en plaatst de juiste coaches met de hoogst mogelijke succesverwachting per specifieke opdracht. Zo worden expertise en ervaring ten volle benut ten voordele van het bedrijf en de medewerkers.
Faciliteren
HIGHR verzorgt de gehele coördinatie en uitvoering van het traject met behulp van een duidelijke en gedeelde planning met alle elementen: sessies met medewerker, teamsessies, sessie op kantoor of onderweg, etc…
De unieke kracht
De unieke kracht van HIGHR bestaat uit de vakbekwaamheid en het netwerk dat ter beschikking staat om op basis van de context het juiste traject op maat samen te stellen. HIGHR bekijkt HR-begeleiding als een continu proces waarbij kleine stapjes telkens opnieuw zorgen voor een hoger resultaat. Bovendien weet HIGHR een zekere fun factor toe te voegen aan HR-trajecten waardoor er positieve connotatie ontstaat welke op zijn beurt weer leidt tot een hogere betrokkenheid en betere resultaten.
De waarden
Gepassioneerd
De medewerkers van HIGHR zijn gepassioneerd om elke dag opnieuw mensen en als gevolg bedrijven te doen groeien. Passie vormt de drijfkracht om elke dag opnieuw het beste van zichzelf te geven ten voordele van de betrokken mensen en bedrijven.
Resultaatgericht
HIGHR werkt resultaatgericht en handelt met gefundeerde en gecontinueerde trajecten op maat, telkens richting concrete doelen.
Zelfontplooiing
HIGHR werkt met een grote focus op zelfontplooiing. Om dit te bereiken wordt een relatie op basis van vertrouwen, openheid en respect gecreëerd. Vervolgens nemen de medewerkers van HIGHR een begeleidende rol op om te stimuleren en motiveren richting groei.