Découvrez l’ADN de HIGHR
Comme la société en général, le marché du travail évolue. Dans les entreprises, les actions répétitives sont prises en charge par des robots automatisés. La numérisation permet, par exemple, que l’administration et la communication soient plus claires, rapides et faciles. Les entreprises sont connectées au monde entier et peuvent donc sous-traiter des activités à des employés d’autres pays. La même numérisation et la même révolution technologique engendrent une transformation humaine. De ce fait, toute une transformation est en cours qui fait que les emplois actuels disparaissent ou changent et que de nouveaux emplois apparaissent. L’employé doit (pouvoir) suivre !
Pourtant, ce sont les employés qui sont devenus encore plus importants dans ce monde d’affaires en mutation. Ils continuent à être l’élément le plus important dans l’échec ou le succès d’une entreprise ! Maintenant que l’automatisation et la numérisation se chargent des opérations de base, le collaborateur peut apporter une plus-value afin de créer encore plus de valeur ajoutée.
HIGHR estime que les entreprises peuvent encore mieux réussir en permettant à leurs employés d’accéder pleinement à leur potentiel. HIGHR croit au potentiel de l’employé et souhaite contribuer à son développement. Ainsi, l’employé, l’équipe et l’entreprise peuvent être amenés à un niveau supérieur.
La vision
Que voyons-nous maintenant ?
Dans le monde actuel des affaires, le soutien des ressources humaines est encore trop souvent considéré comme une nécessité pour la solution d’un problème ou la conséquence d’une situation spécifique telle qu’une restructuration.
Le soutien des ressources humaines est généralement perçu comme lourd, fastidieux, épuisant, long et coûteux. De plus, les initiatives sont souvent ponctuelles, prises sans cadre plus large ni trajet constructif, d’où le manque (à long terme) de résultat.
Que voulons-nous voir ?
HIGHR estime que le soutien des ressources humaines obtiendra un résultat plus important et plus percutant si l’objectif est d’amener d’abord les employés, puis l’équipe et, de là, l’ensemble de l’entreprise à un niveau supérieur.
Lorsque le soutien des ressources humaines fait partie intégrante des activités quotidiennes, le progrès et les résultats sont garantis.
Des objectifs individuels, de groupe et d’entreprise sont déterminés et l’objectif devient clair pour toutes les personnes impliquées. Grâce à un processus bien établi qui crée une synergie entre les besoins et les souhaits de l’employé et de la direction, une dynamique est entamée avec un impact pour le futur.
Parce que l’objectif est clair, qu’il est tenu compte de l’employé et que l’ensemble du processus comprend un plan par étapes, la valeur ajoutée devient visible et tangible. HIGHR croit en un soutien professionnel des RH, mais où il y a également de la place pour un certain facteur ludique. Le développement personnel et les processus de croissance peuvent être ressentis comme amusants ce qui stimule les participants, les motive et leur donne de l’énergie !
La mission
Définir
Chaque trajet démarre par une mesure de base. Les souhaits et les besoins de la direction et des employés sont clairement définis. Il est tenu compte du passé, des évolutions et du futur. Le contexte de l’entreprise et du salarié est pris en compte. Après cet exercice, tous les éléments, objectifs et défis sont clairement cartographiés.
Créer
HIGHR propose des trajets sur mesure, composés de différents formats, outils et thèmes. HIGHR désigne pour chaque mission spécifique les collaborateurs avec les meilleures chances de succès et les implique dès le début. De cette manière, leur expertise et expérience sont pleinement mises en œuvre au profit de l’entreprise et de ses employés.
Faciliter
HIGHR prend soin de la coordination et de toute la mise en œuvre du projet avec une planification claire et partagée qui comprend tous les éléments : sessions avec l’employé, sessions avec l’équipe, session au bureau ou sur la route, etc.
Le pouvoir unique
La force unique de HIGHR réside dans sa compétence professionnelle et son réseau qu’elle met à disposition pour l’élaboration du trajet sur mesure optimal en fonction du contexte. HIGHR considère le support RH comme un processus continu où de petites étapes engendrent un résultat à chaque fois plus élevé. En outre, HIGHR sait comment faire pour ajouter un facteur ludique aux trajets RH, ce qui se traduit par une connotation positive qui, à son tour, mène à une plus grande implication et de meilleurs résultats.
Les valeurs
Passionné
Les collaborateurs de HIGHR sont passionnés pour faire croître quotidiennement les gens et, par conséquent, les entreprises. Cette passion est la force motrice qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour au profit des employés et des entreprises concernées.
Orienté résultats
HIGHR travaille dans un esprit axé sur les résultats et met en œuvre des projets sur mesure bien fondés et poursuivis, avec à chaque fois des objectifs spécifiques.
Développement personnel
HIGHR se concentre sur le développement personnel. Pour y parvenir, nous créons une relation fondée sur la confiance, l’ouverture et le respect. Ensuite les employés de HIGHR prennent un rôle d’accompagnement pour motiver et stimuler la croissance.